神话 科琳娜·阿科斯塔 经过 科琳娜·阿科斯英Facebook推特WhatsApp 造成有毒工作场所的 5 个工作场所神话 在很多情况下，我们对自己和他人工作风格的理解可能会被我们工作的人的神话所扭曲。即使我们了解了气质、个性和价值观等因素，我们仍然在一个充满明显和微妙的关于正确和错误工作方式的想法的环境中工作。 根据Fast Company 的说法，这些想法只是神话这一事实并没有削弱它们的力量，因为它们构成了当今每一次互动的心理景观。 让我们想想工作中的友谊。一方面，人们相信工作中没有友谊。“这只是生意，没有任何私人恩怨。” 持有这种信念的人可能会以此为借口不尊重同事、获取不公平的优势，或者干脆退出友好互动。他们可能是企业大佬，也可能只是非常害羞。他们可能只是认为友谊对工作没有任何实际意义。一个人的气质不如他们的动机和行为更重要。 有毒工作场所 友谊范围的另一端是声称你必须与每个人发展友好关系才能成功，甚至你讨厌的团队成员也必须以某种方式成为你的好朋友。
那些害怕冲突并假装不存
在来掩盖分歧的人，会保留友谊的神话，但实际上它并不现实。 消除这些误解后，我们已经形成了一种健康的认识，即人们在工作中建立友谊的原因与在工作之外发展友谊的原因相同：相互信任、享受陪伴、共同的想法和价值观、对整个人的兴趣和感情。期望每个人都同样喜欢我们是不诚实的（更不用说让人筋疲力尽了）；然而，完全放弃友谊会让人感到孤立。 相反，平衡的观点认为工作中的友谊是一件好事，是个人和团队福祉的一部分。友谊可以提高工作生活质量。德勤首席健康官 Jen Fisher 经常被问到： “工作应该很有趣吗？” 答案是肯定的。但 科威特手机号码列表 提出这个问题的事实很能说明问题。人们认为乐趣并不严肃，工作必须无限严肃，因此工作中没有乐趣。他们认为： 如果客户/顾客/员工看到我玩得很开心，我就不会受到认真对待（因此会被授予权力、责任、声望、晋升）。 造成这种错误的原因有很多。例如，有趣的活动可以帮助提高参与度，当人们享受工作时（或者当他们在工作和人际关系中体验到快乐时），他们会感到精力充沛，远离有毒的工作场所。
期间的动态 行的最初几周
电话会议被视为正式会议。以前没有远程工作过的人对新的日常工作感到压力。 但他们很快就对人们发现的远程社交的巧妙方式感到惊讶。例如，每周会有一个不同的成员列出一部经典或被遗忘的电影，成员们会观看这些电影，并在接下来的一周以 10 分钟讨论他们发现的隐藏宝藏来结束他们的工作会议。他们通过一起享受一些乐趣来维持个人联系。 以下是关于人们 意大利电报号码数据 的工作方式或工作场所的其他误解。 造成有毒工作场所的 5 个工作场所神话 1.更多的工作时间意味着更高的生产力 尽管研究表明每个人一天或一周的生产时间有限，但这种情况仍然存在。倦怠并不是荣誉徽章。 员工在马拉松式工作日上花费的时间越多，他们维持日常工作并取得高质量成果的可能性就越小。 有毒工作场所 2.金钱是唯一的动力 这个神话源于这样一个事实：经济奖励是最容易衡量的激励因素。它是由一种将财富视为衡量某人价值的文化所驱动的。
