具有 4 个特征康工作”调查的另一部分是对员工当前所承受压力的紧凑调查。据此，“个人健康”指数由四个问题组成，包括受访者对其情绪和身体健康、表现和长期工作能力的评估。 因此，调查工具不仅仅调查压力因素，还有效支持潜在风险的评估。 浅谈“健康工作”问卷的信效度 作为调查工具的一部分，在对 34 个有关健康相关资源和压力的问题进行科学研究时，使用了以下关于紧张和压力发展的职业心理模型： 弗伦奇、卡普兰和哈里森的人与环境契合模型 Karasek的需求控制模型 西格里斯特的职业满足危机模型 调查工具的第二部分涉及有关经历的压力和感知的压力后果的“个人健康”指数，除其他外，基于 COPSOQ（哥本哈根心理社会问卷），该问卷也用于验证。 根据统计分析，对问卷的相关质。
量标准可作出如下表述： 各个设计领域的
量表的内部一致性（Cronbach’s alpha）可以分为良好到非常好。它在 0.79 和 0.90 之间。 使用 COPSOQ 中选定的三个量表对个人健康指 手机号码库 数进行了验证。在 0.54 到 0.57 之间，它与 COPSOQ 的工作投入度、倦怠症状和总体健康状况高度相关。 “健康工作”调查是控制循环的一部分 首先，单纯开展“健康工作”调查并不是心理压力的风险评估。这要求遵循完整的控制周期，其步骤在德国联合职业安全战略 (GDA) 中指定如下： 1. 确定活动/领域 2、工作心理压力的确定 3、工作心理压力评估 4. 制定措施 5. 采取行动 6. 效果控制 7.更新/更新 Great Place to Work ® “健康工作”调查主要服务于流程步骤 2) 心理压力的确定，也支持 3) 心理压力的评估，也适用于流程步骤 6) 的有效性控制。
此外调查工具为措施的制
定和实施提供了重要的输入（流程步骤 4) 和 5)），因为可以根据经验结果得出有针对性的措施。第一步，应始终关注所谓的比例 阿富汗电话号码列表 预防，从而关注工作条件和工作组织的人性化设计。行为预防和个人措施处于下游，是职业健康保护和职业健康促进领域的重要任务 。 Great Place to Work ®对成功雇主用来促进健康的措施和计划有全面的见解。这些包括： 利用“预警系统”要素系统测量压力因素的方法 确保促进健康的工作条件和工作组织功能的设计选项 管理人员的意识提高和 培训 提供预防 和鼓励健康行为 为面临严重风险的员工提供的优惠 以及重返社会的提议 由于必要的改变通常受到群体动态的影响，因此没有专利配方可以制定和实施可以在所有公司平等实施的措施。 Great Place to Work ®的专家在这里提供支持，提供“量身定制”的系统和技术建议。