“主啊，麻烦大了！我无法摆脱 我所召唤的恶灵。” 就像歌德同名作品中的魔法师学徒一样，许多人在数字化和人工智能（AI）时代感到惊讶和不知所措。在这位伟大思想家的时代，随着蒸汽动力的发明，已经发生了革命性的变化。就像工业化的所有其他飞跃一样——无论是大规模生产、自动化，还是我们目前正在经历的数字化 ——所有的发展总是伴随着 生产力的提高，同时也伴随着恐惧。 鉴于技术工人短缺和社会老龄化，提高生产率非常重要。劳动力市场和职业研究所 (IAB) 预计，到 2035 年， 劳动力将流失约 700 万。适应新技术是没有办法的。但这会给员工带来什么后果呢？ Great Place to Work® 如何确保员工的高满意度不会受到损害？与之前的变化相比，工业化 4.0 的惊人速度 是一个特殊的挑战。
员工的相关恐惧和不安全感如下： 我的工作场所现在会被人工智能取代吗？
我能适应吗？ 技术背后到底是什么？ 这些因缺乏透明度和缺乏知识而引起的担忧直接影响到员工的“福祉”。因此，在引入和传播新 手机号码库 技术时，传达意义、员工承诺和启发式理解至关重要。只有这样，才能消除员工的不安全感和恐惧感，转化为热情和满足感。管理者在工作世界的数字化中发挥着负责任的作用。您可以在此过程中密切陪伴员工并使其积极向上。 下面，我们将员工认为最重要的危险与其对比进行比较，目的是提供行动建议。在这里我们特别关注人工智能带来的挑战。 承担重复性工作与释放劳动力 本着“创意替代”的精神，企业可以通过人工智能的使用来提高生产力、创新实力和工作质量。重复性工作可以被接管，创造性工作可以得到支持，搜索成本可以得到降低。这个过程需要公司内部的支持和调解。
为此，重要的是支持员工在工
作中进行非正式学习，提供有针对性的进一步培训并调整他们的资格。通过这种方式，竞争压力和失业恐惧得到有效缓解。 人工智能驱 智利电话号码列表 动的学习平台与较少的人机交互 基于人工智能的学习平台在未来将变得更加重要，不仅会从根本上改变日常教育生活，而且也会进入企业。专家对所有年龄和资格水平的员工进行培训至关重要。例如，您可以提供小组监督来交流经验和风险并制定最佳实践。与大流行带来的数字化推动一样，直接人际互动减少的任何后果都不应被低估。这些必须在内部实施并主动拦截。 分析选项与数据保护 生成式人工智能使以前统计知识相对较少的员工能够分析复杂的问题。雇主必须确保建立对数据保护的敏感性，正确传达分析方法并对结果进行相应的解释。这是公司确保员工安全并防止对公司造成损害的唯一途径。