部分 马里索尔·洛佩兹 经过 马里索尔·特WhatsApp 制定多元化和包容性战略 国家防止歧视委员会( 出，在墨西因性取向而在工作场所受到歧视和攻击。 除此之外，42%的墨西哥人认为这个群体的权利没有得到尊重，这就是为什么超过一半的LGBT+人士决定在工作场所隐藏自己的性取向，从而避免任何类型的歧视。 多元化和包容性战略 这些理由足以在公司和组织中建立多元化和包容性战略，并促进有利于 LGBT+ 运动的实践。 拜耳墨西哥公司是一家在生命科学：健康和农业领域拥有关键能力的跨国公司，一直致力于共同努力实现成功的多元化和包容性战略。 多元化和包容性战略：拜耳墨西哥公司 通过在世界不同地区开展业务，拜耳一直致力于促进多元化和包容性文化，以推广创新解决方案，并以此方式制定基于四大支柱的战略： 文化。 天赋。 商业。 品牌。 通过他们，公司采用并推广每一位合作者的独特身份，因为公司认为人力资本是最有价值的资产之一。 在国际 LGBT+ 骄傲日的框架内，我们与您分享其最大的举措之一。其名称为BLEND，旨在建立多元化和包容性战略，维护 LGBT+ 群体的利益。
拜耳的BLEND有利于包
容 LGBT+ 群体的倡议 BLEND是一项全球倡议，100% 由属于墨西哥拜耳公司的LGBT+ 社区成员发起和推动，并得到了盟友的支持。 它诞生于 90 年代的德国，然而，由于公司需要适应文化变化，以及为所有人提供公平和尊重空间的开放性，它 于 2019 年来到了我们的国家。 通过BLEND进行以下活动： 拜耳墨西哥各工厂的认知度。 骄傲月庆祝活动（虚拟游行）。 在所有站点启动旗帜。 社区和盟友的峰会组织。 大学社区讲座。 Mkt 的客户和多元化培训。 参与PRIDE CONNECTION企业网络。 出柜日纪念。 多元化和包容性战略 BLEND在墨西哥 捷克共和国手机号码数据库 的影响 该举措非常成功，其影响力已波及拜耳墨西哥公司开展业务的地区，例如：CDMX、莱尔马、莫奇斯、恰帕斯州、Nextipac、拉查卡、特拉斯卡拉和圣胡安德阿瓦霍。 自从BLEND来到墨西哥以来，已有近50人积极参与其中，使各个群体受益： 属于 LGBT+ 群体的拜耳墨西哥员工。 组织的一般合作者，发现他们的公司是一个没有偏见并且适合任何个人的地方。 社会，因为以拜耳墨西哥为榜样，促进了一个更加尊重和包容的国家。
墨西哥拜耳促进工作环境中的
平等机会 除了BLEND 之外，拜耳墨西哥公司还通过已经提到的支柱力求确保平等体现在其工作中。目前，该公司的管理团队由 40% 女性和 60% 男性组成。 到 2025 年，公司的目标是在管理合同层面上的各级管理人员中平均实现 50/50 的性别平衡。 到2030年，拜耳墨西哥公司力求在各个管理层面实现性别平等，到2025年女性比例至少达到33%，目前为23%。 多元化和包容性战略 如何制定多元化和包容性战略？ 拜耳是公司如何建立有利于员工的多元化和包容性战略的一个例子，更多的公司也可以这样做，他们只需要承诺和兴趣来营造更好的工作环境。 实现这一目标的主要组件是： 关注合作者。 多元化的业务视角，意味 沙特阿拉伯电报号码数据 着无论在何处开展业务，都可以灵活地与多元化的人员合作。 自由的一切表现形式。 在工作中促进真正的合作者，并在包容的环境中充分发挥他们的潜力。 参与多元化和包容性文化的利益相关者。 针对该组织所有成员的举措。 多元化和包容性战略 CONAPRED的数据证实，尊重合作者之间差异并采取有利于包容性做法的公司，对 LGBT+ 群体作出承诺的公司的归属感会增加高达 84%。 通过这个例子，拜耳墨西哥公司将自己定位为一个安全的工作场所，每个人都可以拥有平衡和安宁，一个继续成长的地方，而不会忘记自己是谁或他们为工作环境的发展做出的贡献。
