該職位已發布並開放五個月。由於有很多持有簽證的中國人和印度人包括我理想的候選人是一名熟練的盎格魯撒克遜女工以引入一些多樣性。然而對大約份簡歷的粗略分析如下中國名字個印度名字個韓國名字個其他東歐俄羅斯名字個盎格魯撒克遜名字如史密斯雖然不夠資格擁有美國研究生博士學位並在其祖國接受過本科教育的外國學生名擁有外國學位的外國工人所有教育背景為祖國和在美國公司的工作經驗個美國學位。
畢業生和研究生持
簽證等美國公民綠卡不論種族領域的美國人真正短缺。公司的選擇是僅限於美國公民或增加搜尋範圍以挖掘倍大的人才庫。不用說我的多樣性想法並沒有實現。記憶體這是一個非常好的書面文章。本文的主題經常受到情緒化的爭論很少有客觀性。本文透過提供可量化的事實來解決這些問 Telegram 電話號碼資料庫 題例如總體而言申請數量增加導致專利發明總量增加。我明白為什麼許多美國人不想要計劃。我覺得他們將員工視為競爭者視為搶走他們美國工作機會的工人因為他們願意以更低的薪水工作。他們也認為工人來這裡是為了從美國離岸工作。
這些擔憂並不總是正確的
般來說簽證對美國公司來說比較貴。如果打算將工作轉移到美國境外那麼公司可以使用簽證以更具成本效益的方式實現這一目的。公司僱用擁有美國學位碩士或博士學 尼日利亚电话号码列表 位來保留美國的工作。當然過去也有公司引進簽證持有者將工作外包到印度和其他地方的情況但如今這樣做幾乎沒有經濟意義。受過教育的移民透過專利教育以及成為產品和服務的消費者為經濟做出貢獻。他們甚至在自己的祖國接受教育因此他們甚至不使用美國納稅人的錢來資助他們的教育。但他們確實為美國社會安全計畫做出了同等貢獻並繳納了相同金額的聯邦稅和州稅。隨著嬰兒潮世代即將退休美國本土人口正在老化。
