博新闻 经过 世博新闻 特WhatsApp 健康计划：对公司真的有用吗？ 在冠状病毒袭击之前，美国等许多国家的健康和保健挑战曾经是显而易见的，然而，这场大流行揭示了巨大的差异，并表明我们中有多少人由于我们的生活方式而更容易受到疾病和残疾的影响。 ，这就是为什么现在正在评估健康计划及其好处。 据INC称，这对雇主来说是一个可怕的提醒，提醒他们员工的健康对他们的业务有多大影响。在新冠肺炎 (COVID-19) 疫情爆发之前，员工健康计划就很受欢迎。 53% 的小型雇主提供这些服务，81% 的大型雇主提供这些服务，并且在COVID -19 之后，更多的公司可能会考虑增加他们的服务。 健康计划：对公司真的有用吗？ 这似乎合乎逻辑，但根据一项严格的新研究，这也可能是巨大的金钱浪费。研究人员随机分配数十家BJ’s Wholesale Club商店的员工参加或不参加该公司的健康计划，然后对他们进行为期三年的跟踪调查。 该研究的作者芝加哥大学的凯瑟琳·拜克和哈佛大学的宋子睿在最近的《华盛顿邮报》专栏中报道说，他们发现健康计划实际上毫无用处。
健康计划 首先研究到底发现
了什么？虽然那些被分配参加这些项目的员工自我报告的健康行为略有增加，但当研究人员测量肥胖率和血压等结果时，表示自己锻炼的员工数量增加了 11%。动脉，他们发现注册和未注册的人之间没有差异。 健康计划：对公司真的有用吗？ 毕竟，雇主推出这些计划的一大动机是节省员工的健康保险费用，但健康计划再次令人失望。 研究人员发现两组的成本没有差异，也没有发现任何证据表明参加健康计划的人的工作绩效有所提高。 这里发生了什么？ 令人惊讶的是，这些计划的好处 台湾手机号码数据库 恰好为零。公司通常不喜欢把钱花在不起作用的项目上，而且之前的许多研究表明，这些努力会给员工带来回报。 解释可能在于研究设计；之前的大多数研究都比较了选择参与员工福利的员工和没有参与的员工。 健康计划：对公司真的有用吗？ 但是，正如作者解释的那样，这两个群体的差异远不止他们的入学状况。在健身房和营养师会议上接受折扣的人已经是更倾向于关心自己健康的人，所以参加后他们变得更健康也许并不奇怪。首先，他们可能比无私的同事更健康。 这项研究通过随机分配员工参与或不参与来避免这个问题。
通过这种方式研究人员确保了两
组实际上是相同的。当他们这样做时，这些计划的几乎所有好处都消失了。 取消健康计划？ 其他研究也发现，员工健康计划几乎没有任何健康益处或成本节省。这可能会让企业家认真思考这些举措的价值。 但这并不等于说它们完全没用。有大量不同的计划，因此也许有些计划的表现优于同行，或者您可能对公司的健康计划有完全不同的目标。 员工似乎很看 危地马拉电报号码数据 重福利……如果雇主希望增加员工看重的福利，那么这些计划可能是值得的。 该研究的作者凯瑟琳·拜克（Katherine Baicker）和宋子瑞（Zirui Song）。 因此，如果您的健康计划是在残酷的就业市场中吸引注重健康的人的胡萝卜，那就继续吧。如果你真的希望你的热衷于健身和蔬菜的团队成员能为你省钱，也许你应该从健康计划中退一步。 整个 2021 年，它将举办各种活动，包括为费城等受疫情负面影响的各类厨师举办驻场培训。 客座厨师可以自由展示自己的文化，只要他们使用来自蓝山土地的食材，以及 100% 全麦和动物的所有部位。 5.千圣谷 米尔圣谷位于秘鲁，位列世界前十名。
