新闻 经过 世博新领英Facebook推特WhatsApp 年龄歧视是创业成功的障碍 多元化和包容性是当今商业领域的热门术语，但公司往往只关注种族。那么年龄歧视呢？ 据INC称，美国退休人员协会 (AARP) 的一项调查显示，年龄歧视现象十分普遍，结果显示，近三分之二的美国老年人曾见过或亲身经历过年龄歧视。 年龄歧视是创业成功的障碍 您可能认为您在招聘和晋升时没有歧视老年人，但这种情况可能就在您眼皮子底下发生，您甚至没有意识到。以下是贵公司可能如何歧视年长候选人的一些示例。 4种形式的年龄歧视 1. 所有初级招聘均通过大学完成 乍一看，这似乎不错。如果该工作需要大学学位并且几乎不需要任何经验，那么这就是寻找人才的理想场所。但想想所有那些孩子已经离家出走并有兴趣重返职场的全职妈妈和爸爸。 当然，他们可能拥有几十年前的学位，但如果招聘开放，他们可能非常适合您的入门级职位。 2.你认为新思想指的是年轻人 当年轻人创办成功的初创公司时，我们会赞扬他们。你知道为什么？因为它们是例外，而不是规则。成功科技初创公司创始人的平均年龄为 45 岁。
美国将 岁视为“老年工岁的企业
家在 30 岁时创办一家极其成功的公司的可能性几乎是其两倍。 请记住，即使您拥有所需的所有想法，您仍然需要有经验的人。不管你多么想要，25岁的人都没有20年的经验。年长并不意味着你没有创新能力。 大学学历的年龄歧视 3.你对年龄做出假设 婴儿潮一代是这样，千禧一代也是这样。或者，我们都在为即将进入职场的 Z 世代做好更好的准备！ 首先，当你 哥斯达黎加手机号码数据库 这样想时，你总是会忽略一代人。 每个候选人和每个员工都是不同的，并且可能具有也可能不具有他们这一代人的特征。30 多岁的人可能计划很快退休，而 70 多岁或以上的人可能会变得坚强。 年龄歧视和绩效假设 你会发现一个 50 岁的人想要重塑我们的经营方式，而一个 22 岁的人则抱怨新软件的实施，因为它太难改变了。 不要做出假设，无论候选人的年龄如何，都向他们询问相同的问题。如果您正在寻找能够提供长期承诺的人，请在招聘启事中明确说明。 4. 年龄歧视 年龄歧视是真实存在的，这意味着存在 50 多岁及以上的优质候选人。
想想通过选择竞争对手忽视的候
选人可以获得的好处。 请记住，老年人可以从事各个级别的工作。曾经从事 X 工作的人可能希望转向 Y。当然，您可以雇用一名应届毕业生并培训该人，但是培训另一个在不同领域拥有多年经验的人怎么样？他们可以提供您无法通过其他方式获得的信息。 非法行为 你不应该歧视老年工人，因为这在道德上是错误的，但也是非法的。联邦法律保护 40 岁以上的所有人。有些州保护所有人。某人可能很难证明年龄歧视，但这并不意味 巴西电话号码列表 着它就是正确的。 年龄歧视是非法的 向人们询问退休计划（除非他们先提出），对学习速度慢的老年人发表评论，或者开玩笑说自己被忽视，现在看来似乎是合适的。尽管如此，它们仍然可以用于对您提起诉讼。 公平对待每个人。记录纪律或解雇的原因，并确保您不会因为年龄而区别对待人们。这将使您的企业现在和将来受益。
