我的目标。 Lawrence Humphrey，设计策略师、IBM 顾问以及 Tech Can [Do] Better 创始人。 雇主真实意图的另一个指标可能是公司是否似乎过于依赖 ERG（员工主导的举措，其使命是激发所有员工的增长和创新并促进多样性）或员工资源团体。 这些团体可以成为代表性不足的工人的支持和友情的来源，但不应取代 DEI 的领导或与薪酬相关的多元化目标。 没有多元化的公司 “根据我的经验，ERG 会按照母公司的要求继续存在，”一家大型科技公司的软件架构师 Moses Harris 说道。“这主要是一个社交场所。所以你可以伸出手说，‘看，有人长得像我。我有联系。我有一个可以考虑我的心理健康的地方。“人们遇到了和我一样的问题。” 但它更多的是一个支撑结构，而不是真正的变革引擎。 3.当公司文化让你产生怀疑时 Small Jean-Louis 表示，即使是一家公司的招聘流程也可能具有启发性。 如果你发现他们无意跟进和尊重你的时间，那就代表了他们文化中存在的习惯。当寻求加入公司时，请尽可能仔细地审查流程。 小让·路易斯。 小让-路易斯多年来发现的一个危险信号，特别是在大流行期间，是公司忽视你的简历或直接拒绝你的简历，但在有人推荐她后又表达了兴趣，她的黑人朋友也观察到了这种模式。
认为公司如何处理招聘与他们
的文化有很大关系，”他说。 回想起来，艾伦意识到人力资源的缺乏为他的大麻创业经历埋下了伏笔。“我没有想到要问，我们现在有人力资源部吗？”他说。“这是一个流传已久的笑话：‘我们现在需要人力资源！’” 在艾伦的白人朋友鼓励她谈判之前，公司甚至给了她一个与工作职责不相符的头衔。 没有多元化的公司 “回想起来，我认为如果你比较头衔和职责，就会出现危险信号，而头衔是一些基本的东西；我认为这是因为他们认为自己有多重视你，”他说。“作为一名黑人女性，这对我来说似乎很好，因为当时的工资是一个进步。这个团队看起来很棒；“我在这个新的地方，我要搬到洛杉矶，他们承担搬家费用。” 有时，即使是 瑞士手机号码清单 对公司文化或员工最看重的品质的看似无害的评论也可以给我们提供线索。 如果一家公司的工作文化很差，那么平等机会很可能不是首要任务，黑人和棕色人种员工将受到这些问题的不成比例的影响。 “就像是，‘在这里工作的人往往相信公司，而且我们不会花很多时间，’”哈里斯说。«我已经收到了。这让你知道，要么你拼尽全力工作并取得成功，要么你不会在这儿呆太久。” 哈里斯也更加关注他在职业生涯早期可能错过的迹象。之前，”她说，“我听说没有陪产假，我并没有认为他们对待员工不好，而是想，‘好吧，我不打算很快要孩子。所以我想我在这家公司工作是可以的。
并不完全影响我哈里斯以不同的方
式看待事情，并认识到排他性的公司政策可能表明对代表性不足的员工更广泛地缺乏支持。“这不会影响我，但会影响我旁边的人，”她在谈到糟糕的育儿假政策时说道。“我想成为支持这一活动的人之一吗？” 虽然Glassdoor等平台上的新闻报道和匿名账户可以提供对公司文化的一些见解，但哈里斯和其他人认为，评估潜在雇主的最佳方式是与前任和现任员工交谈。 “当我做出这些决定时，我真的会尝试获取某种内部信息，”他说。«你必须求助于你的人脉网络，因为除非你在公司工作，否则你永远不会得到这些信息。 如今，小让-路易斯在申请工作时甚至都会咨询曾在该公司工作过的人。“介于赞美和绝对的问题风暴之间的某个地方才是事实，”他说。 «要认识到，并非所有媒体都会向您提供完整的故事，但您必须掌控一切。你在工作上花费的时间比在家里的时间还要多，我认为随着世界的开放，每个人都非常意识到这一点，所以要好好选择你的空间，”他补充道。 环境种族主义，TED 关于地球的演讲 另一半来自其他国家，包括美国，其中大部分海外废物是为“回收”而收集的物品。
